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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大開店送禮推薦團購人氣商品學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增實用商品推薦勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪CP值超高CP值超高資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也熱賣產品送禮酒推薦正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
暑期活動報名注意5重點 避免糾紛
新北市教育局表示，暑期育樂營將於15日起陸續開放報名，報名要注意5項重點。記者張曼蘋／攝影 分享 facebook 各地暑期親子相關活動陸續開始報名，新北市教育局、文化局紛紛提醒，家長一定要詳閱課程時間及內容，報名時部分營隊可能會收取材料費，相關費用及退費機制等務必看清楚；基隆市教育處也說，暑期營隊活動性質要選擇清楚，避免想像和事實有落差。新北市主任消保官王治宇則建議民眾找較知名、有保障的業者，才能降低相關消費糾紛。新北市教育局表示，暑期育樂營將於15日起陸續開放報名，報名要注意5項重點，包括詳讀報名時間及課程時間；確認交通方式；報名前詳結婚送禮推薦暢銷產品閱課程內容，確認是否適合孩子的程度和興趣；有關弱勢學生補助，可洽詢學校；育樂營收費方式採收支平衡，部分營隊會收取材料費，相關費用可洽各主辦學校。. } }); } 新北市文化局提醒，家長報名營隊時，如遇天災或不可抗力因素，導致當天無法開課，記得向承辦單位詢問退費相關辦法。基隆市教育處也說，暑期營隊活動的性質一定要選擇清楚，避免想像和事實有落差，選擇活動時要留意舉辦單位是否為政府立案機構，以及是否有替參加人員投保、收費方式是否合理等。對於暑期打工、遊學糾紛，王治宇表示，家長與業者簽約時，可參考行政院提供的海外留學定型化契約範本，檢視權益是否受損，家長也能透過網路找尋資料，瞭解當地的風俗民情，避免文化差異引發爭議，若真的發生糾紛，可請孩子立即向當地接待者反映，或透過網路與家長聯繫，由家長向業者要求改善。
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