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作者： 夏目漱石
新功能介紹- 原文作者： Natsume Souseki
- 譯者： 李孟紅
- 出版社：立村文化
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
曾娶過千金8個月閃離 Paul自爆雙方家長互譙三字經
藝人Paul曾在節目中透露，畢業於美國柏克萊大學，過去在矽谷、華爾街等，回台後也在多家知名科技公司上班，後來轉型成為通告藝人；Paul近日在「小明星大跟班」節目中透露，爺爺曾任教育局長，父親則是事物流運輸業老闆，從小含著金湯匙出生的Paul，過去曾有過一段婚姻，雖然和對方是門當戶對，但最後兩人個性不合，讓這段婚姻僅維持8個月，雙方家長不歡而散。
事實上Paul與老婆咪咪結婚前，曾有過一段僅維持8個月的婚姻，他提到當時和一名千金交往，為了講求門當戶對，兩人認識半年就結婚，但Paul透露兩人因為少了愛情的催化，導致婚姻「連8個月也撐不下」。
Paul發現不對勁後，找了妻子討論這件事，沒想到對方不僅沒有生氣，兩人也有共識，隔天就去辦離婚，但這件事卻沒讓雙方家長知道，等到離婚手續完成後Pa銷售排行榜超實用ul和前妻才跟家人說，沒想到他們相當震怒，認為小倆口當時風光辦婚禮，結果婚姻維持不到一年就離婚，讓長輩的面子掛不住，談判時「連三字經都罵出來」，最後雙方家長撕破臉，直到Paul的媽媽說要走了，才結束這場鬧劇。
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職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
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