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商品訊息描述: 熱賣商品下殺 管理扮演領導的功能,它依據社會價值和法律使機構有效的輸送服務。管理的過程包括政策形成與將政策轉化為機構的操作目標、方案設計與執行、爭取經費和資源分配、人員指導與督導、組織代表與公共關係……等。因此,社會工作者勝任能力之一是要具備管理知識與能力,甚至應該要朝擔任社福機構領導者和管理者職務發展。
限時商品
本書共分管理脈絡篇、管理面向篇、管理功能篇和管理展望篇四篇。希望讀者能從本書的學習達成以下三個目標:⑴社會工作者能清楚掌握社會工作的服務本質,並在倫理和實踐社會工作使命下,理解和運用管理之理論知識與技巧在社會工作服務過程中,以提供有效的專業服務輸送。⑵透過各章節中所舉之案例,社會工作者能運用社會工作管理知能,以有效控制風險,提供有品質、效率和效能的專業服務。⑶社會工作者能掌握社會服務面臨之挑戰與發展趨勢,因應社會變遷,做好長期策略性規劃和創新,以增進組織的永續發展。
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商品訊息簡述:

  • 編者: 曾華源, 白倩如/主編
  • 出版社:洪葉文化   
    新功能介紹
  • 出版日期:2017/07/01
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



不爽丈夫給前妻贍養費 她嗆「讓你孩子沒媽」被關50天
台中一名丁姓女子不滿丈夫持續付贍養費給邱姓前妻,因此丁女從去年4月開始,不斷傳「這輩子都會找你麻煩」、「好好修理你」等訊息恐嚇邱女,遭法院判拘役30天,沒想到丁女變本加厲,再度傳訊給邱女,恐嚇她「讓你的孩子沒有媽媽」,邱女不堪其擾因此提出恐嚇告訴。

據聯合新聞網報導,丁女辯稱不滿邱女向丈夫索取扶養費,因此有用電話傳訊息給邱女,但否認有恐嚇犯行。

丁女提到丈夫失業2年,這期間都有支付邱女的生活費,她表示當時剛生產完,在電話中跟邱女大吵一架,且她是說很想去死,跟孩子活不下去,既然她沒有賺錢能力,他們就去死一特價產品春節送禮推薦死,丁女強調並沒有說要殺了邱女。

不過法院審理後認為,丁女的辯詞屬於卸責之詞,不足採信,因此依法判拘役50日,得易科罰金5萬元,全案可上訴。


善用高齡智慧 豐富人才寶庫
根據世界衛生組織就高齡社會的定義,「高齡化社會」指65歲以上老年人口數占總人口數7%,「高齡社會」為達到14%,達20%為「超高齡社會」;國家發展委員會《2012年至 2060 年人口推計》報告的數據顯示,2025我國平均年齡將超過45歲,屆時有一半以上人口屬於中高齡者,老化速度較歐美國家快許多,到2050年時,我國65歲以上人口占比將達35.7%。聯合國2017年「世界人口高齡化報告」的數據顯示,隨著出生率下降,新加坡老年人口比例大幅攀升,於2050超過60歲人口將占40.1%,僅次於日本42.4%、南韓41.6%、台灣41.3%。. } }); } 根據2019年3月6日Suresh Nair文章提到新加坡政府面臨高齡社會問題,政府和工會研擬提高退休年齡為67歲。台灣人口面臨結構老化,聯合國數據指出,2050台灣60歲人口將達41.3%,由高齡到超高齡過程只歷經24年,由於總體生育率低,面臨未來勞動人力不足的問題,因此建構良善的中高齡就業環境和職業類型刻不容緩。在高齡化社會的環境下,台灣社會人才培育的建議如下:一、鏈結社區資源,結合青年創意和中高齡者智慧,創造友善在地老化的生活和就業型態。日本上勝町「彩株式會社」員工為上勝町的老人,經營模式是提供高級料理店裝飾的鮮花綠葉。採摘樹葉並非困難的體力工作,當地老人對此工作充滿熱情並建立樹葉檔案,還根據採摘的樹葉大小、形狀分類,篩選後的樹葉可賣到歐洲和美洲的餐廳。樹葉採摘的生意可讓當地老人每年可多賺1,000萬日圓。二、建立中高齡師徒制或顧問制度。許多屆齡退休的高齡技術人才經歷豐富,退休後造成人才訓練無法銜接技術的斷層問題,企業可回聘為顧問,指導和訓練新進人才,讓技術傳承。此外,如水電工因人才培養不易,加上工作辛苦,資深水電工退休後可轉為講師,帶領年輕的水電工投入水電行業。三、結合跨域人才發展新興銀髮產業服務。銀髮產業服務可結合長期照顧、醫療、資訊、大數據、AI,銀髮族也參與設計和反饋,透過跨域人才合作,設省錢王暢銷排行計適合銀髮族的智慧住宅、科技化照顧服務員讓服務更有效率、大數據分析銀髮消費趨勢等,讓銀髮族生活更加便利。(作者是商業發展研究院商業人才發展研究所研究員)



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