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【即時短評】弱勢學生、現任教職員工作權誰來保障？ | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理（TA）全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵，但政特價商品策未考慮TA是校內兼職的特性，每月薪資僅數千元，無法計入合法的進用人數，最後變成學校減少TA工作機會的理由，進而影響的還是弱勢生工作機會和學生會員專屬活動優惠受教環境。教學助理制度在大學行之有年，但長期勞動處境不優，錢少事多；會擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生，每個工作機會對他們來說都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代，大學大嘆沒人要讀碩博士，若因為TA制度的活動產品2018熱銷產品不完善，剝奪研究生的工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇，才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關，如今因為兼職TA每月薪資才幾千元，跟一般企業員工性質不同，分母擴大但分子不計，以致學校想要守法必須付出極高2018熱門產品推薦產品的成本。此外，少子化影響學生，校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA，各種職缺都適用，但實際上擴充職缺給身障者有難度，若為達到3%的規定，以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工，這些人的工作權誰來保障？TA為學校和老師提供勞務，且可能承受意外職災風險，確實應該有勞動保障，這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而，在TA全面納保之餘，各部會應該更細緻地去規畫配套措施，包括積極處理大學所面臨的身障代金困境，避免讓原本的美意政策缺了一角，讓學生變成末端的犧牲品。大學教學助理（TA）全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。圖為台科大教室。本報料照片 分享 facebook
晶華 Q1純益大增36%
晶華國際酒店（2707）昨（13）日公告首季財報，稅後純益約2.99億元，年增達36.9%，每股稅後純益（EPS）2.37元，也寫下近五年同期新高。晶華表示，首季財報亮眼主要是子公司太魯閣晶英，故宮晶華與Silks International獲利提高，貢獻公司營運。經濟日報提供 分享 facebook 晶華於去年3月將海外業務賣予洲際公司，尤其是柏林據點移轉給洲際公司，以往虧損的據點在移轉後不再認列損失，對晶華公司的獲利有明顯改善，而且也是長期性的改善。晶華昨日股價以156元平盤作收。. } }); } 晶華公司表示，首季稅後純益比去年同期增加，主要係子公司太魯閣晶英、達美樂、故宮晶華、Silks International等獲利提高。另，認列Regent與IHG合資公司RHW部分利益及認列Regent損失減少與回收海外Regent的應收帳款所致。前此，海外公司移轉給洲際公司，原本出售前的應收帳款已提列損失，目前再轉回，金額約在3,000萬到4,000萬元之間，也對晶華的獲利大有助益，首季EPS 2.37元，較去年同期1.73元大幅提升。晶華去網路熱賣商品熱銷商品年第3季起營收不再計入RHW及原先直營的柏林麗晶，使短期營收出現缺口，但受惠本業獲利回升、且業外較去年同期由虧轉盈，晶華首季稅後淨利3.04億元，年增40.8%，其中歸屬母公司稅後純益2.99億元，年增36.9%，雙創近五年同期新高。晶華表示，雖然自2018年7月起不再認列海外REGENT的營收，但過去柏林的問題如今獲得解決，今年度開始營收可望逐漸回升。至於後續發展，目前晶華與旗下轉投資事業在台灣的績效都相當不錯，雖然大環境不佳，但未來將呈正面發展。
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