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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園好康比價地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。.最新精品推薦 } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學經典產品限時產品新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難發燒好康特賣會度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
智擎葉常菁公開徵求委託書 東洋指違法
東洋今（14）日發出聲明稿表示，針對智擎生技總經理葉常菁近日透過網路YouTube及在CMoney網站上進行公開徵求委託書一事，2018流行產品超人氣產品此舉已明顯違反證交法中的公開發行公司使用委託書規則，並有偽造文書嫌疑，東洋公司特別籲請主管機關，應該予以調查，以維護廣大智擎股東權益。依照公開發行公司出席股東會使用委託書規則第3條規定，徵求乃是指以公告、廣告、牌示、廣播、電傳視訊、信函、電話、發表會、說明會、拜訪、詢問等方式取得委託書藉以出席股東會之行為。」依據智擎公司於證基會公告之今年6月13日股東會委託書徵求人徵求資料彙總表冊，可查見智擎公司108年股東常會之徵求狀況，僅有台灣東洋藥品工業股份有限公司委任康和綜合證券股份有限公司（下稱康和證券）擔任徵求人，換言之，僅有徵求人康和證券得為委託書徵求行為。. } }); } 由於葉常菁於這次智擎股東會董事改選中，並沒有向主管機關申報公開徵求委託書，但近日卻藉由網路傳播，希望股東支持她所提出的特定候選人，在CMoney網站上也可以清楚看出，請智擎股東將委託書郵寄給智擎公司葉常菁博士及經理吳兆升，而吳兆升目前是智擎行銷業務處長兼代理發言人，長期輔佐葉常菁，是葉常菁團隊重要成員之一，顯然吳兆升是幫葉常菁進行委託書公開徵求，並把委託書寄到智擎公司。此舉已涉及違反證交法，並建請主管機關金管會暨台灣集中保管結算所予以調查，並派員到智擎公司進行查核。再者，依照法律規定，股東若無法親自出席股東會，要委託人代為出席，必須由股東親自在委託書左上角填寫代理出席者的名字，而葉常菁在網路上的做法，形同「空白委託」，有偽造文書嫌疑。因此東洋強調，為顧及智擎股東利益，籲請主管機關應對智擎公司出現的非法徵求委託書行為，予以監督與調查。
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